Admin मानव संसाधन प्रबंधन के मुख्य कार्य क्या है?
इसे सुनेंरोकेंमानव संसाधन प्रबंधन (HRM) के कार्यों में विभिन्न गतिविधियां, जिनमें मुख्य रूप से यह महत्वपूर्ण फैसला है कि आपको कितने स्टाफ की जरूरत है और क्या उन आवश्यकताओं की पूर्ति के लिए स्वतंत्र ठेकेदारों या भाड़े पर कर्मचारियों की सेवा लेने की जरूरत है, भर्ती और बेहतरीन कर्मचारी प्रशिक्षण, उच्च कार्य प्रदर्शन को सुनिश्चित करना.
मानव संसाधन कौन कौन से हैं?
इसे सुनेंरोकेंमानव को सबसे बड़ा संसाधन माना जाता है क्योकि मानव के ज्ञान के द्वारा ही प्रत्येक प्राकृतिक पदार्थ रूपान्तरण करके संसाधन की श्रेण में सम्मिलित होता है । 1-जैव संसाधन । 1-व्यक्तिगत संसाधन । 2 -सामुदायिक संसाधन ।
मानव संसाधन विकास मंत्री कौन है 2021?
इसे सुनेंरोकेंइस विभाग के मंत्री डॉ रमेश पोखरियाल ‘निशंक’ हैं।
कौन सा मानव संसाधन को उपयोगी बनाने में सहायक सिद्ध होता है?
इसे सुनेंरोकें✎… मानव संसाधन को उपयोगी बनाने में शिक्षा और स्वास्थ्य दोनों महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। एक शिक्षित मनुष्य एक अशिक्षित मनुष्य की अपेक्षा अधिक सक्षमता से कार्य कर सकता है। इसके अतिरिक्त एक स्वस्थ मनुष्य भी बीमार मनुष्य की अपेक्षा अधिक तत्परता से कार्य कर सकता है
मानव संसाधन कितने प्रकार के होते हैं?
संसाधन का वर्गीकरण
- उत्पत्ति के आधार पर :- जैव और अजैव।
- समाप्यता के आधार पर :- नवीकरण योग्य और अनवीकरण योग्य।
- स्वामित्व के आधार पर :- व्यक्तिगत, सामुदायिक, राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय।
- विकास के स्तर के आधार पर : संभावी, विकसित भंडार और संचित कोष।
भारत का शिक्षा मंत्री कौन है 2021?
| शिक्षा राज्य मंत्री | |
|---|---|
| डॉ राजकुमार रंजन सिंह शिक्षा राज्य मंत्री | 131-सी, शास्त्री भवन, नई दिल्ली |
मध्य प्रदेश के शिक्षा मंत्री कौन है 2021?
इसे सुनेंरोकेंअब धर्मेंद्र प्रधान देश के नए शिक्षा मंत्री (New Education Minister Dharmendra Pradhan) हैं
संसाधन नियोजन से आप क्या समझते हैं संसाधनों का संरक्षण क्यों आवश्यक है?
इसे सुनेंरोकेंसंसाधनों के विवेकपूर्ण इस्तेमाल करने के लिये संसाधन नियोजन जरूरी है। भारत जैसे देश में संसाधन नियोजन और भी महत्वपूर्ण हो जाता है जहाँ संसाधनों का वितरण समुचित नहीं है। उदाहरण के लिए झारखंड में प्रचुर मात्रा में खनिज है लेकिन पेय जल और अन्य सुविधाएँ नहीं हैं।
मानव संसाधन नियोजन की आवश्यकता क्यों है चर्चा करें?
इसे सुनेंरोकेंमानवीय संसाधन नियोजन के उद्देश्य भविष्य में होने वाले कार्यो एव उनकी आवश्यकताओं को ज्ञात करना तथा जनशक्ति की आवश्यकताओं का पहले से पूर्वानुमान करना। वर्तमान में उपलब्ध मानवीय संसाधनों का विकास करना। वर्तमान एवं भावी कर्मचारियों का प्रभावपूर्ण उपयोग करना। आज की आवश्यकतानुसार मानवीय नियोजन को सफल बनाना